استكشف أحدث المقالات حول قانون العمل الكويتي، إدارة الرواتب، وتقنيات الموارد البشرية الحديثة.
مقدمةتسمح المادة 41 بالفصل إذا انقطع الموظف 7 أيام متصلة أو 20 يوماً متفرقة خلال السنة.في المشهد المتغير للموارد البشرية في الكويت والخليج، يعتبر فهم ...
مقدمةيمكن للموظف الاستقالة خلال التجربة، ولكن قد تطبق فترات إنذار حسب العقد.في المشهد المتغير للموارد البشرية في الكويت والخليج، يعتبر فهم حقوق الموظف...
مقدمةيمكن تجميع الإجازات لمدة سنتين. يمكن لصاحب العمل دفع بدل الإجازات غير المستخدمة عند إنهاء الخدمة.في المشهد المتغير للموارد البشرية في الكويت والخ...
مقدمةتخفض ساعات العمل إلى 36 ساعة أسبوعياً خلال رمضان لجميع الموظفين.في المشهد المتغير للموارد البشرية في الكويت والخليج، يعتبر فهم ساعات العمل خلال ر...
مقدمةالعقود المحددة تنتهي بتاريخ معين. العقود غير المحددة ليس لها نهاية ولكن تتطلب إنذاراً.في المشهد المتغير للموارد البشرية في الكويت والخليج، يعتبر ...
مقدمةيجب على الشركات الاحتفاظ بسجلات الموظفين لمدة 5 سنوات على الأقل بعد انتهاء الخدمة.في المشهد المتغير للموارد البشرية في الكويت والخليج، يعتبر فهم ...
مقدمةالتدقيق الدوري يضمن امتثال العقود، سجلات الإجازات، والرواتب لقانون العمل.في المشهد المتغير للموارد البشرية في الكويت والخليج، يعتبر فهم قائمة تدق...
مقدمةعقود العمل الجزئي يجب أن تحدد الساعات وأجر الساعة بشكل صريح.في المشهد المتغير للموارد البشرية في الكويت والخليج، يعتبر فهم قواعد العمل الجزئي أمر...
مقدمةحلها داخلياً أولاً. إذا فشلت، وساطة الشؤون هي الخطوة التالية.في المشهد المتغير للموارد البشرية في الكويت والخليج، يعتبر فهم التعامل مع منازعات ال...
أجر متساوٍ لنفس العمل، إجازة وضع، وقيود على الأعمال الخطرة....