شرح طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت
مقدمةيعتبر حساب مكافأة نهاية الخدمة من أهم الحقوق التي نص عليها قانون العمل الكويتي (المادة 51 من القانون 6 لسنة 2010). يعتمد الحساب على الراتب، سنوات...
استكشف أحدث المقالات حول قانون العمل الكويتي، إدارة الرواتب، وتقنيات الموارد البشرية الحديثة.
مقدمةيعتبر حساب مكافأة نهاية الخدمة من أهم الحقوق التي نص عليها قانون العمل الكويتي (المادة 51 من القانون 6 لسنة 2010). يعتمد الحساب على الراتب، سنوات...
مقدمةتمنح المادة 70 من قانون العمل الكويتي الموظفين حقاً في إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 30 يوماً سنوياً. ولكن متى تستحقها؟شروط الاستحقاق:يجب إتمام ...
مقدمةهل تعلم أن الاستقالة قد تقلل من قيمة مكافأة نهاية الخدمة؟ تحدد المادة 53 نسب الاستحقاق عند الاستقالة بناءً على سنوات الخدمة.تأثير الاستقالة:أقل م...
تحدد المادة 32 فترة التجربة بحد أقصى 100 يوم عمل. خلال هذه الفترة، يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد دون إخطار.تنبيه هام:إذا لم تنهِ الخدمات قبل اليوم 100،...
مقدمةتمنح المادة 69 للموظف إجازة مرضية: أول 15 يوم أجر كامل، 10 أيام 75%، 10 أيام 50%، 10 أيام 25%، ثم بدون أجر.في المشهد المتغير للموارد البشرية في ا...
مقدمةللموظف الحق في عطلات رسمية مدفوعة الأجر. العمل في هذه الأيام يستوجب 1.50 من الأجر وتعويض يوم راحة.في المشهد المتغير للموارد البشرية في الكويت وال...
مقدمةتستحق الموظفة الحامل إجازة وضع مدفوعة الأجر لمدة 70 يوماً حسب قانون العمل الكويتي.في المشهد المتغير للموارد البشرية في الكويت والخليج، يعتبر فهم ...
مقدمةيحق للموظف المسلم الذي أمضى عامين متصلين الحصول على إجازة حج 21 يوماً مدفوعة لمرة واحدة.في المشهد المتغير للموارد البشرية في الكويت والخليج، يعتب...
مقدمةفترة الإنذار هي 3 أشهر للموظفين المعينين بأجر شهري وفقاً للمادة 44.في المشهد المتغير للموارد البشرية في الكويت والخليج، يعتبر فهم قواعد فترة إنذا...
مقدمةيجب على صاحب العمل تعليق لائحة جزاءات معتمدة. لا يجوز أن تزيد الخصومة عن 5 أيام للمخالفة الواحدة.في المشهد المتغير للموارد البشرية في الكويت والخ...