استكشف أحدث المقالات حول قانون العمل الكويتي، إدارة الرواتب، وتقنيات الموارد البشرية الحديثة.
مقدمةعمل الأحداث (15-18 سنة) منظم بصرامة: حد أقصى 6 ساعات، ممنوع العمل الليلي، واشتراط اللياقة الطبية.في المشهد المتغير للموارد البشرية في الكويت والخ...
مقدمةيمكن لصاحب العمل منع الموظف من العمل لدى منافس لفترة ومكان محددين إذا اطلع على أسرار العمل.في المشهد المتغير للموارد البشرية في الكويت والخليج، ي...
مقدمةتسمح المادة 41 بالفصل الفوري دون مكافأة في حال ثبوت السرقة أو خيانة الأمانة.في المشهد المتغير للموارد البشرية في الكويت والخليج، يعتبر فهم الفصل ...
مقدمةالاعتداء على زميل أو مدير سبب للفصل حسب المادة 41. قد تتبعها قضايا جزائية.في المشهد المتغير للموارد البشرية في الكويت والخليج، يعتبر فهم عواقب ال...
مقدمةالعمل تحت تأثير المسكرات ممنوع منعاً باتاً ويسمح بالفصل الفوري.في المشهد المتغير للموارد البشرية في الكويت والخليج، يعتبر فهم سياسة الكحول والمخد...
مقدمةتسريب معلومات الشركة السرية مخالفة جسيمة تؤدي للفصل والمطالبة بالتعويض.في المشهد المتغير للموارد البشرية في الكويت والخليج، يعتبر فهم إفشاء الأسر...
مقدمةتحدد الكويت حداً أدنى للأجور لقطاعات وعقود معينة (مثل العقود الحكومية).في المشهد المتغير للموارد البشرية في الكويت والخليج، يعتبر فهم لوائح الحد ...
مقدمةمسموح به خلال ساعات العمل لأغراض العمل مع علم الموظف.في المشهد المتغير للموارد البشرية في الكويت والخليج، يعتبر فهم قانونية تتبع GPS للموظفين أمر...
مقدمةالمتدربون يختلفون عن الموظفين لكن قواعد السلامة تنطبق. المكافأة اختيارية لكن موصى بها.في المشهد المتغير للموارد البشرية في الكويت والخليج، يعتبر ...
مقدمةحدد المخرجات، المواعيد، وشروط الدفع بوضوح للتمييز عن التوظيف.في المشهد المتغير للموارد البشرية في الكويت والخليج، يعتبر فهم عقود العمل الحر أمراً...