استكشف أحدث المقالات حول قانون العمل الكويتي، إدارة الرواتب، وتقنيات الموارد البشرية الحديثة.
مقدمةتمنح المادة 69 للموظف إجازة مرضية: أول 15 يوم أجر كامل، 10 أيام 75%، 10 أيام 50%، 10 أيام 25%، ثم بدون أجر.في المشهد المتغير للموارد البشرية في ا...
مقدمةالأيام العادية: 1.25 من الأجر الأساسي. أيام الراحة: 1.50 من الأجر الأساسي.في المشهد المتغير للموارد البشرية في الكويت والخليج، يعتبر فهم شرح معدل...
مقدمةللموظف الحق في عطلات رسمية مدفوعة الأجر. العمل في هذه الأيام يستوجب 1.50 من الأجر وتعويض يوم راحة.في المشهد المتغير للموارد البشرية في الكويت وال...
مقدمةتستحق الموظفة الحامل إجازة وضع مدفوعة الأجر لمدة 70 يوماً حسب قانون العمل الكويتي.في المشهد المتغير للموارد البشرية في الكويت والخليج، يعتبر فهم ...
مقدمةيحق للموظف المسلم الذي أمضى عامين متصلين الحصول على إجازة حج 21 يوماً مدفوعة لمرة واحدة.في المشهد المتغير للموارد البشرية في الكويت والخليج، يعتب...
مقدمةفترة الإنذار هي 3 أشهر للموظفين المعينين بأجر شهري وفقاً للمادة 44.في المشهد المتغير للموارد البشرية في الكويت والخليج، يعتبر فهم قواعد فترة إنذا...
مقدمةيجب على صاحب العمل تعليق لائحة جزاءات معتمدة. لا يجوز أن تزيد الخصومة عن 5 أيام للمخالفة الواحدة.في المشهد المتغير للموارد البشرية في الكويت والخ...
مقدمةيجب على صاحب العمل توفير بيئة آمنة ومعدات الوقاية اللازمة ضد المخاطر.في المشهد المتغير للموارد البشرية في الكويت والخليج، يعتبر فهم التزامات السل...
مقدمةتسمح المادة 41 بالفصل إذا انقطع الموظف 7 أيام متصلة أو 20 يوماً متفرقة خلال السنة.في المشهد المتغير للموارد البشرية في الكويت والخليج، يعتبر فهم ...
مقدمةتوفر الأنظمة السحابية إمكانية الوصول، التحديثات التلقائية، وأمن البيانات مقارنة بالأنظمة القديمة.في المشهد المتغير للموارد البشرية في الكويت والخ...