شرح طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت
مقدمةيعتبر حساب مكافأة نهاية الخدمة من أهم الحقوق التي نص عليها قانون العمل الكويتي (المادة 51 من القانون 6 لسنة 2010). يعتمد الحساب على الراتب، سنوات...
استكشف أحدث المقالات حول قانون العمل الكويتي، إدارة الرواتب، وتقنيات الموارد البشرية الحديثة.
مقدمةيعتبر حساب مكافأة نهاية الخدمة من أهم الحقوق التي نص عليها قانون العمل الكويتي (المادة 51 من القانون 6 لسنة 2010). يعتمد الحساب على الراتب، سنوات...
مقدمةتمنح المادة 70 من قانون العمل الكويتي الموظفين حقاً في إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 30 يوماً سنوياً. ولكن متى تستحقها؟شروط الاستحقاق:يجب إتمام ...
مقدمةهل تعلم أن الاستقالة قد تقلل من قيمة مكافأة نهاية الخدمة؟ تحدد المادة 53 نسب الاستحقاق عند الاستقالة بناءً على سنوات الخدمة.تأثير الاستقالة:أقل م...
مقدمةتجهيز كشوف الرواتب في الكويت يتطلب مراعاة الراتب الأساسي، البدلات، الخصومات، والعمل الإضافي.المعادلة:إجمالي الراتب = الأساسي + البدلات + الإضافيص...
مقدمةالأخطاء في الرواتب قد تؤدي لغرامات قانونية واستياء الموظفين. أكثر الأخطاء شيوعاً تشمل:حساب الإضافي بشكل خاطيء (1.25 مقابل 1.50).تجاهل المادة 70 ف...
مقدمةهل الإكسيل حقاً "مجاني"؟ عند حساب أخطاء الإدخال اليدوي، الوقت الضائع، ومخاطر أمن البيانات، يصبح الإكسيل مكلفاً جداً.لماذا التغيير؟الأمان: الأنظمة...
مقدمةهل تشتري جهاز بصمة أم تستخدم تطبيق موبايل؟ الحضور عبر التطبيق يزداد شعبية لفرق العمل الميدانية.ميزات التطبيق:لا تكلفة للأجهزة.تحديد الموقع الجغرا...
مقدمةتسرب الموظفين مكلف. في الكويت، الحفاظ على المواهب يتطلب أكثر من مجرد راتب.استراتيجيات:عقود واضحة: استخدم خطابات عرض عمل احترافية.رواتب في موعدها:...
تحدد المادة 32 فترة التجربة بحد أقصى 100 يوم عمل. خلال هذه الفترة، يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد دون إخطار.تنبيه هام:إذا لم تنهِ الخدمات قبل اليوم 100،...
مقدمةعملية التعيين السلسة تتنبأ بنجاح الموظف. استخدم هذه القائمة:توقيع عرض العمل (حمل النموذج).جمع المستندات (المدنية، الجواز).إعداد البصمة/الحضور.شرح...