استكشف أحدث المقالات حول قانون العمل الكويتي، إدارة الرواتب، وتقنيات الموارد البشرية الحديثة.
مقدمةعمل الأحداث (15-18 سنة) منظم بصرامة: حد أقصى 6 ساعات، ممنوع العمل الليلي، واشتراط اللياقة الطبية.في المشهد المتغير للموارد البشرية في الكويت والخ...
مقدمةيمكن لصاحب العمل منع الموظف من العمل لدى منافس لفترة ومكان محددين إذا اطلع على أسرار العمل.في المشهد المتغير للموارد البشرية في الكويت والخليج، ي...
مقدمةبدل السكن عادة جزء من الراتب الإجمالي. تختلف القواعد إذا وفرت الشركة السكن.في المشهد المتغير للموارد البشرية في الكويت والخليج، يعتبر فهم سياسات ...
مقدمةيعوض الموظفين عن تكاليف التنقل. قد يكون مبلغاً ثابتاً أو تعويضاً. يدخل في حساب نهاية الخدمة إذا كان ثابتاً.في المشهد المتغير للموارد البشرية في ا...
مقدمةتسمح المادة 41 بالفصل الفوري دون مكافأة في حال ثبوت السرقة أو خيانة الأمانة.في المشهد المتغير للموارد البشرية في الكويت والخليج، يعتبر فهم الفصل ...
مقدمةالاعتداء على زميل أو مدير سبب للفصل حسب المادة 41. قد تتبعها قضايا جزائية.في المشهد المتغير للموارد البشرية في الكويت والخليج، يعتبر فهم عواقب ال...
مقدمةالعمل تحت تأثير المسكرات ممنوع منعاً باتاً ويسمح بالفصل الفوري.في المشهد المتغير للموارد البشرية في الكويت والخليج، يعتبر فهم سياسة الكحول والمخد...
مقدمةتسريب معلومات الشركة السرية مخالفة جسيمة تؤدي للفصل والمطالبة بالتعويض.في المشهد المتغير للموارد البشرية في الكويت والخليج، يعتبر فهم إفشاء الأسر...
ليست ملزمة في كل العقود، لكنها ميزة شائعة للوافدين. يجب توضيح الشروط في العقد....
مقدمةمكافآت الأداء، التقديرية، والراتب 13. افهم الالتزام القانوني لكل منها.في المشهد المتغير للموارد البشرية في الكويت والخليج، يعتبر فهم أنواع مكافآت...